• 許衛

    許衛

    人力資源管理及心理培訓師

    指數:6805 常駐地:上海
    招聘管理 薪酬管理 非人力資源

    近二十年人力資源管理工作經驗,從國有企業到民營企業,從合資企業到外資獨自企業,從基礎工作到高層管理,積累了豐富的人員管理實戰經驗;服務行業涉及:制造、化工、醫藥、百貨零售、快消品、汽車、物流,對不同行業的人力資源管理特點有比較深刻的理解。 獲得國家二級心理咨詢師資格,及企業EAP執行師資格, MBTI性格類型認證施測師資格,并且學習了心理學的精神分析,短期焦點、催眠等心理咨詢技術。 2013年起擔任上海大學悉尼工商學院客座講師,還參與華東政法大學、華東師范大學、上海海事、旅游高等???、杉達學院人力資源班課程培訓。 目前主要以企業管理及人力資源管理類咨詢培訓為主,我結合近20年的人力資源管

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  • 史為建

    史為建

    企業績效管理實戰專家

    指數:5845 常駐地:廣州
    績效考核 激勵機制 薪酬管理

    史老師擁有二十多年的工作經驗,先后在新美亞、信邦集團、中南創發集團等世界500強企業工作,擁有豐富的人力資源理經驗,曾在中國礦業大學、中國人民大學、University of Ballarat in Australia、北京外國語大學學習,有強大的理論體系,史老師授課風格:嚴謹、與學員互動、風趣,能用淺顯的語言來解釋抽象的理論,能用理論來講“透”實踐難點。深受學員好評!

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  • 馮濤

    馮濤

    薪酬體系設計,績效管理體系,培訓和咨詢

    指數:3885 評分:5 常駐地:北京
    績效考核 薪酬管理 平臺自營

    版權課程薪酬設計“6+1”、 量化績效“3×3”模式創始人 中國人力資源開發研究會特聘專家 中國企業管理能力建設工程特聘專家 北京大學學生生涯發展導師 中國社會科學院產業經濟學博士 北京大學光華管理學院MBA 清華大學、北京大學、人民大學勞人院、國家行政管理學院特聘講師 崇尚案例教學,培訓所有案例均來自管理咨詢中實際的企業案例,生動有趣,啟發性強

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    18954147856
  • 梁碩南

    梁碩南

    勞資問題研究與勞動法律培訓專家

    指數:2805 評分:5 常駐地:廣州
    勞動合同 法律咨詢 薪酬管理 平臺自營

    勞動法和社保法專業知識淵博、咨詢經驗豐富、解答專業實用;授課思路清晰、內容通俗易懂、案例典型實用、課堂氣氛活躍、風格幽默風趣。

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  • 肖方浩

    肖方浩

    啟點才賦·人力資源專家

    指數:2456 常駐地:臨沂
    薪酬管理 培訓管理 人力資源咨詢

    男 企業 二十年 人力資源 創啟點才賦 人才理論思想 心學素質九宮圖 建HR Boss Partner 緯易咨詢董事總經理 多家企業人力資源顧問 受老板們喜愛與交友 中國知名品牌講師 幼喜國學讀百書 悟陽明與老子 啟明德之心 著逾百萬 肖方浩 謹言 書

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  • 孟凡奎

    孟凡奎

    高級人力資源管理師

    指數:2435 常駐地:廈門
    績效考核 薪酬管理 招聘管理

    實戰型人力資源管理專家

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  • 張劍

    張劍

    人力資源管理本土化實踐專家

    指數:2075 評分:5 常駐地:廣州
    績效考核 薪酬管理 招聘管理 平臺自營

    張劍老師,1972年出生于江西宜春,畢業于中山大學行政管理專業,中山大學EMBA。廣東省企業管理咨詢協會會員/專家庫專家,江西省人力資源協會理事會員,江西省公文寫作研究會會員。十八年大型上市公司、標桿企業、制造業、零售龍頭企業人力資源管理實戰經驗,12年人力資源總監(高管)工作經驗,在人力資源管理方面有扎實的理論基礎和豐富的實戰經驗。專注于人力資源管理與企業管理咨詢領域,對大中型集團企業的戰略性人力資源管理、高效招聘面試、績效管理、薪酬設計、企業文化、組織變革、能力素質管理有豐富的實操與咨詢培訓經驗。

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  • 徐擁軍

    徐擁軍

    綜合管理

    指數:2005 評分:5 常駐地:北京
    薪酬管理 平臺自營

     徐擁軍,管理學博士,中國人民大學管理學院講師,《檔案學通訊》雜志社總編助理,中國知識管理中心高級咨詢顧問,企業檔案與知識管理研究中心兼職研究員。主要研究方向為企業檔案管理、知識管理,最早提出“以...

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  • 陳志康

    陳志康

    注冊高級人力資源師

    指數:1845 評分:5 常駐地:湖北省
    績效考核 薪酬管理 流程管理

    高級人力資源師 企業績效管理實踐者 教練式輔導模式開拓者 系統思維訓練實踐者 《卓智.經營管理改善系統》創始人 多家企業特聘管理顧問 陳志康老師,三十多年企業管理經歷。長期對“公司治理”的課題研究,同時對企業管理模式和管理理論有效運用的深入實踐;從2001年起,歷經17年的專注、實踐、驗證、總結、提煉,獨創出以“管理者即經營者”為核心思想的《卓智.經營管理改善系統》;以“文化落地、績效管理系統建設、流程優化暨操作系統建立、精益改善、銷售話術提煉”為系統核心;以六大循環十八模塊階段遞進落地法,巧妙地根治企業的“疑難雜癥”,并徹底打通企業“人”這一管理瓶頸,實現企業效率、效益的

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  • 李兆富

    李兆富

    卓越的績效薪酬專家

    指數:1285 常駐地:北京
    薪酬管理 激勵機制 績效考核

    卓越的績效薪酬專家,資深管理顧問,中國科學技術大學MBA 13年管理咨詢經驗,曾幫助400多家企業進行薪酬改革與變革,并獲得了極高的項目收益。長期擔任多家集團公司、上市公司人力資源顧問。著有《薪規則——開啟薪酬管理的4.0時代》。主講課程《開啟薪酬管理的4.0時代》。

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